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找安徽二级建造师挂靠猎头还是自己找挂靠人才
- 2018-09-04 -

      对于许多企业HR来说,面对企业资质升级或新的企业资质,将面临一个选择,那就是,找安徽二级建造师挂靠猎头还是自己找挂靠人才,在面对这样的情况下,我们该如何选择?

 

      只有两种方法可以使用合格证书的人员。一种方法是直接与合格人员交谈,直接与合格人员讨论。另一种方法是找到合格的证件,并支付一定的中介费。据大市场数据统计,80%以上的企业是通过证书所属中介机构或被称作猎头进行这种猎头和就业交易,而少于20%的企业直接与人才挂钩,或通过熟人介绍的,可见,绝大多数中介通过这一环节。

      在证照市场,我们经常会听到的一种声音就是某某黑中介如何如何?甚至于很多中介被持证人口诛笔伐,这其中确实存在部分中介违规操作,使得持证人非常被动,导致心理上对中介机构的反感,但是回到市场,大部分的证书仍然通过中介机构进行交易。这说明了什么问题,为什么企业选择让中介来找安徽二级建造师挂靠人才?

 

      对于一个企业,尤其是一个新晋的合格企业,由于企业老板必须考虑合格管理的成本,那么首当其冲考虑的自然是和人才直接联系,这点和人才的想法师一致的,因为他们也想和企业直接联系,这似乎看来不谋而合,想法一致,自然就沟通很容易,然而事实却并非如此,因为企业的HR对这块不是非常的清楚,当他们怀着美好的期望与持证人才展开沟通的时候,却发现这并非易事,有些情况让他们始料未及。,有些人很难沟通,甚至很难相处很长时间。但随着时间的推移,经过多次遭遇,他毅然选择了寻找中介帮助寻找人才,提出需求,找到合适的人才,不再直接与人才打交道,这种说法似乎贬低了很多持有人,但从笔者与许多持有人的接触来看,事实上,会更加难以解决。人才交流,想象一下,如果你遇到几次,你还有信心亲自去寻找人才吗?反正也不是花HR的钱,自然很多HR为了省心就会找第三方中介找人了。

 

      而从企业管理成本的角度来看,如果需要更多的人才,中介费自然会上涨,价格也不贵,对于新的合格的民营企业,数量也不少,所以笔者建议,如果不是时间的话,就是仓储企业。他新资格的时候可以试着和人才沟通,当然,如果你已经准备好迎接那种难对付的人才,如果遇到麻烦,或者要找个证书附在中间人猎头上才能来得快,毕竟他们的有经验,交流起来相对方便, 不至于你在挂完电话后,心里还憋着气。

 

    对于安徽二级建造师挂靠人才,证书挂靠可以看作是个双方的友好合作,不要过于偏激,毕竟刻意为难的企业相对较少,本着互惠互利的原则,相信会有一个愉快的合作。